Desarrollo del liderazgo
El 70% del compromiso de un equipo depende del liderazgo. Desarrollar líderes no solo impulsa el rendimiento, sino también el bienestar de las personas.
¡Conoce cómo puedes transformar tu entorno!
Posicionamiento y desarrollo de la marca personal de tus líderes
Una experiencia inesperada, impactante y renovadora para equipos directivos
En un mundo con un futuro incierto, recursos cada vez más escasos, competencia feroz y avances tecnológicos que desafían nuestros límites, el 70% de los directivos y el 77% de los colaboradores en general no están comprometidos con su trabajo (State of the Global Workplace 2024 – Gallup). Por eso, es crucial que los equipos directivos se transformen en súper equipos, y sus miembros, en líderes extraordinarios. No basta con actualizarse en habilidades de inteligencia artificial (AI), lo cual hoy en día ya es una necesidad, sino que también se requiere desarrollar el inmenso e inexplorado potencial interior viviendo en esa mejor versión que permita afrontar estos tiempos de cambios trepidantes, con éxito.
- Desafiamos el status quo.
No se trata solo de habilidades blandas, sino de desbloquear el potencial más profundo de tu equipo directivo, combinando ciencia y conocimiento ancestral. - Facilitamos que cada miembro sea más consciente y poderoso, logrando que se sientan realizados al inspirar y guiar desde adentro hacia afuera, con coherencia y consistencia.
Barreras comunes que derribamos:
- Falta de autoconocimiento: No conocerse a fondo impide entenderse y liderarse a uno mismo.
- Motivación centrada solo en el dinero: La motivación del equipo puede estar basada únicamente en incentivos económicos, dejando de lado aspectos más profundos e importantes.
- Desequilibrio entre vida laboral y personal: La falta de balance puede estar afectando la calidad de vida del equipo directivo.
- Riesgo de burnout: La falta de introspección y autocuidado puede llevar a altos niveles de estrés y agotamiento.
- Conflictos mal gestionados: Los conflictos que no se resuelven de manera efectiva tienden a recurrir y generar dinámicas de poder dañinas.
- Entorno poco colaborativo: El individualismo prevalente en el equipo impide la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente colaborativo.
La Salida es Hacia Adentro es justo lo que tu equipo directivo ha estado esperando: un espacio diseñado para una transformación profunda, en alianza con DespertArte, para que los líderes se conecten con su poder interno y puedan actuar con integridad y un propósito renovado. Este programa revolucionario y transformador va mucho más allá de cualquier entrenamiento convencional. Combinando ciencia y sabiduría ancestral, ofrecemos nuevas y refrescantes perspectivas para abordar esas preguntas esenciales que todos debemos enfrentar en algún momento.
Este viaje no se trata solo de adquirir técnicas; es una verdadera transformación personal y profesional. El resultado: líderes auténticos y empoderados, capaces de inspirar y guiar con una convicción y claridad incomparables.
Si quieres que tu equipo directivo se convierta en un súper equipo, con líderes extraordinarios, este es el programa que lo hará posible.
Itinerario del viaje: La Salida es Hacia Adentro
Tres días de inmersión profunda, diseñados para equipos directivos que buscan un cambio auténtico.
Estructura de esta experiencia transformadora:
- Bienvenidos a una nueva realidad
“Kick off” del programa, presencial o virtual (1 hora)
Test online (30 min) y preparación individual para el “assessment”
Videos (1.5 horas) - Descubriendo la luz y la oscuridad internas
Assessment individual, online, con Eneagrama y creación de un Plan de Desarrollo Individual (PDI) (1.5 horas por persona). - Assessment 360 Plus online
Ampliamos perspectivas con feedback de jefes, pares, subalternos, clientes, proveedores, familia y mentores. Tus líderes descubrirán su verdadero posicionamiento y potenciarán su marca personal en su PDI. - Experiencia “La Salida es Hacia Adentro”
Retiro en equipo, en un lugar bello e inspirador. El grupo descubre su Eneagrama de equipo, así como una realidad que jamás pensaron que estuviera a su alcance. Elaboración de un Plan de Desarrollo del Equipo (PDE) (2.5 días).
Estructura de esta experiencia transformadora
Bienvenidos a una nueva realidad
Bienvenidos a una nueva realidad “kick off” del programa, presencial o virtual. 1 hora
Descubre la luz y la oscuridad en ti
“Assessment” individual, online, con Eneagrama y planteamiento de un Plan de Desarrollo Individual (PDI) 1.5 horas por persona
Assessment 360º Plus online
Amplía tu perspectiva con feedback de jefes, pares, subalternos, clients, proveedores, familia y mentores. Descubre tu verdadero posicionamiento como líder y potencia tu marca personal en tu PDI.
Vive “La Salida es Hacia Adentro”
Retiro en equipo, en un lugar bello e inspirador. Descubre el Eneagrama de tu equipo, así como una realidad que jamás pensaste que estuviera a tu alcance. Elaboración de un plan de desarrollo del equipo (PDE). 2.5 días
Esto es lo que vivirás con la experiencia La Salida es Hacia Adentro:
Día 1
Descubriendo tu esencia: un viaje al autoconocimiento y reflexión profunda
- Profundiza en la diferencia entre tu ego y tu esencia, explorando quién eres realmente.
- Obtén una perspectiva fresca y desafiante para responder esas preguntas clave que siempre has querido abordar, pero nunca has tenido tiempo.
- Comprende cómo la conciencia, la mente, el cuerpo y las emociones se conectan, y descubre cómo estas dimensiones influyen en tu vida diaria.
- Profundiza en los aspectos más importantes de tu vida, tus propios “KPI”, para enfocar mejor tu desarrollo personal.
- Recibe un análisis detallado de los resultados del ECO 360, obteniendo una visión clara y completa de tu marca personal.
Al final del día, trabajarás en un plan de desarrollo individual basado en los resultados de tu Eneagrama, los indicadores de tu vida y las respuestas del ECO 360, preparándote para seguir creciendo.
Día 2
Transformación y empoderamiento total: sanando autoestima, creencias y energía
- Refuerza tu autoestima, mejorando la relación contigo mismo y sanando las heridas emocionales que te frenan.
- Explora tus limitaciones personales y aprende estrategias para superarlas, avanzando hacia una versión mejorada de ti.
- Reprograma tu mente: actualiza creencias que ya no te sirven, entrenando tu mente para manejar mejor el estrés, aumentar tu conciencia y ser más productivo.
- Armoniza tus frecuencias y energías, comprendiendo cómo ajustarlas para sentirte en equilibrio.
- Aprende técnicas de coherencia cardíaca para estabilizar tus emociones y meditar de forma efectiva.
- Aplica principios de epigenética y neurociencia para integrar mente, cuerpo y emociones, promoviendo un bienestar profundo y duradero.
Al final de este proceso, estarás listo para seguir empoderándote con herramientas que impulsarán tu crecimiento hacia el logro pleno de tu potencial.
Día 3
Evolución del equipo y manifestación de un liderazgo auténtico y consciente
- Profundiza en el análisis del Eneagrama del equipo, identificando patrones clave que ayudarán a optimizar el rendimiento colectivo.
- Desarrolla un plan estratégico para mejorar la cohesión y efectividad del equipo, impulsando su evolución hacia el éxito.
- Domina el arte de la manifestación, con técnicas avanzadas para visualizar y alcanzar el liderazgo que deseas ejercer.
- Participa en un ejercicio exclusivo en Latinoamérica para concretar el liderazgo auténtico y consciente que buscas.
Finalmente, celebramos el cierre de esta experiencia con una ceremonia especial, conmemorando todos los avances y transformaciones logradas, para que el equipo comience una nueva etapa hacia un liderazgo más auténtico y alineado con sus objetivos.
Este es el momento perfecto en la historia de tu empresa para darle a tu equipo directivo ese impulso y las herramientas que marcarán la diferencia en su vida y en tu organización.
Desarrollo sólido para tus líderes, conectado con la organización. ¡Adiós a los procesos de coaching desconectados!
En la carrera de un(a) ejecutivo(a), surgen momentos retadores: cambios de responsabilidad, traslados, desgaste en el rol o estrés elevado. Estos factores pueden afectar su desempeño, el de su equipo o ambos, impactando también a la organización y su rentabilidad. Muchos de estos desafíos vienen del mundo interior del líder, lo que hace crucial brindarle el apoyo adecuado.
Un estudio de American University muestra que el coaching puede incrementar el rendimiento individual de un(a) ejecutivo(a) hasta en un 70% y mejorar el rendimiento de los equipos en un 50%, lo cual se refleja en una mayor productividad y comunicación más efectiva. Además, las organizaciones que invierten en coaching ven un retorno de inversión (ROI) de hasta 788%, debido al aumento en productividad y retención de empleados. Este enfoque también contribuye a reducir el desgaste profesional, ya que ayuda a los ejecutivos a gestionar mejor el estrés y las responsabilidades cambiantes, manteniendo su equilibrio emocional y fortaleciendo habilidades clave como la inteligencia emocional y la toma de decisiones bajo presión.
Coaching Ejecutivo PLUS ofrece ese espacio neutral y privado donde tus líderes pueden recomponerse, fortalecerse y desplegar todo su potencial, mejorando su desempeño de forma tangible.
Este programa va más allá del coaching tradicional, optimizando tu inversión para que el desarrollo de tus líderes sea más rápido y profundo, manteniendo siempre su proceso alineado con los objetivos de la organización. ¡No más procesos sueltos y desconectados que resultan difíciles de seguir y apoyar!
Nuestra solución incluye:
- Assessment ejecutivo: Test de Eneagrama y DISC online, seguido de retroalimentación personalizada con un(a) experto(a), donde se plantean retos y se explora el potencial del líder.
- Sesiones corporativas: Involucramos a la empresa en el proceso para dar valor, sentido, enfoque claro y seguimiento al desarrollo del participante.
- Sesiones individuales: Estas se alinean con los objetivos fijados por la organización y el(la) coachee, basándose en el crecimiento personal y el desarrollo de habilidades directivas claves para generar los resultados que tu organización busca. Seguimos nuestro método “de adentro hacia afuera” para asegurar un impacto profundo.
Entregables:
- Resultados de los tests de Eneagrama y DISC
- Informe detallado para el(la) coachee
- Plan de Desarrollo Individual del Líder (PDIL)
- Informe cualitativo y cuantitativo del coach
Combinamos tres poderosas herramientas en este proceso: coaching, mentoría y formación, lo que nos permite ahorrar tiempo mientras profundizamos en el desarrollo de cada líder. Este enfoque nos permite lograr los resultados en un 40% del tiempo que tomaría lograrlos en un proceso de solamente coaching.
Nuestros coaches están certificados por entidades reconocidas globalmente como la ICF (International Coaching Federation) y la IAC (International Association of Coaching).
Cerca de 400 ejecutivos en diversas industrias y países, junto con sus organizaciones, han mejorado su rendimiento y liderazgo gracias a Coaching Ejecutivo PLUS.
Contáctanos y descubre cómo podemos apoyar a tus líderes.
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Dale los mejores líderes a tus colaboradores.
Gallup ha descubierto que la diferencia en cómo se sienten los miembros de un equipo respecto a su trabajo, depende en un 70% de la influencia de su líder. En otras palabras, el(la) líder tiene un papel fundamental en mantener a su equipo motivado y comprometido.
- El mal liderazgo en tu empresa es el responsable de la deserción del mejor talento, la falta de compromiso de los colaboradores, el estancamiento en el desarrollo de los equipos, la ausencia de sinergias entre áreas y, en última instancia, de la pérdida de competitividad, innovación y resiliencia en la organización.
- Un(a) líder que no lidera su vida y su mundo interior difícilmente podrá generar credibilidad, inspirar o dar el ejemplo que tu organización necesita. Con frecuencia, sus acciones revelarán incoherencia e inconsistencia.
- Un(a) buen(a) líder es como un sol que guía e inspira a todos, en todos los ámbitos de su vida: su equipo, su familia, su organización y la sociedad, como se observa en nuestro modelo de la imagen.
- El liderazgo es la energía que impulsa acciones colectivas coherentes, resultados motivadores, armonía, sinergia y rentabilidad.
- Lideramos desde lo que somos, no solo por nuestras competencias o habilidades. Por eso, nuestro modelo Inside Out propone trabajar con tus líderes desde adentro hacia afuera. Un(a) líder necesita conocerse a sí mismo y saber cómo liberar el potencial más profundo que hay en su mundo interior. Este autoconocimiento le dará las herramientas y conocimientos inigualables para inspirar, motivar, desarrollar equipos y navegar con seguridad en un entorno cada vez más complejo, incierto, volátil y ambiguo.
- Solo el camino interior le permitirá mantenerse firme sobre las dos columnas que sostienen el liderazgo: la coherencia y la consistencia.
- Siguiendo esta línea, como se observa en la gráfica, es fundamental que tus líderes trabajen primero en el liderazgo de sí mismos y, luego, en el liderazgo de sus equipos. Sin esta primera parte, la segunda no tendrá un terreno sólido y fértil sobre el cual crecer.
- Primero debemos brillar como seres humanos y, como consecuencia, brillaremos también como líderes.
- Nuestra solución, como se puede ver en la gráfica, sigue una fórmula que llamamos 5 x 5, porque el liderazgo de sí mismo consta de 5 aspectos fundamentales: el aspecto interior, el físico, el relacional, el laboral y el experiencial. Estos elementos integran la experiencia humana y permiten un trabajo interior estructurado en cada líder.
- Por otro lado, el liderazgo de otros (brillar desde tu propia versión de líder) se compone de 5 capacidades básicas: vivir conscientemente, liderar, gestionar, desarrollar y lograr, cada una con sus propias competencias.
- Finalmente, el proceso se completa con una serie de competencias transversales que se van profundizando a lo largo de todo el programa.
- Nuestro programa Inside Out se adapta a las necesidades específicas y la cultura de tu organización, y es escalable en tamaño e intensidad según lo que tu equipo requiera.
- Miles de líderes en Colombia, México, España, Estados Unidos, Ecuador, Costa Rica y Chile, pertenecientes a empresas de diversas industrias, ya se han beneficiado de nuestras metodologías.
¡Hablemos para llevar tu liderazgo al siguiente nivel!
Diagnóstico y fortalecimiento de equipos con base en Eneagrama
Los equipos de tu organización son el motor de tu productividad y tus logros. Cuando un equipo pasa por un momento difícil, necesita apoyo lo antes posible, para evitar que el problema interno afecte su desempeño, su compromiso, el liderazgo de quien lo dirige y las sinergias con otras áreas. En este momento, dentro de tu organización, hay equipos que necesitan ese apoyo.
Eneagrama para equipos es la solución y el apoyo que ofrecemos a tus equipos para superar esos desafíos, fortaleciéndose, consolidándose y potenciando su capacidad como grupo. Además, mejorará tanto su clima laboral como su rendimiento.
El Eneagrama, o diagrama de 9, es una metodología de autoconocimiento y desarrollo humano transpersonal, muy poderosa y precisa. Se utiliza desde el año 4.500 a.C. y, desde inicios del siglo XX, ha sido modernizada y adaptada a las necesidades actuales.
Hoy en día, el Eneagrama tiene múltiples aplicaciones: en el desarrollo del talento y el liderazgo en empresas, en la búsqueda y selección de talento humano, en el crecimiento emocional, mental y espiritual de adultos, en el apoyo al desarrollo sano de niños y adolescentes, y en la orientación vocacional para elegir carrera, entre otros.
Nuestra solución integra el análisis individual de cada miembro del equipo con el análisis grupal, lo que genera poderosas perspectivas de autoconocimiento y posibilidades de desarrollo para todos sus integrantes. Para ello, aplicamos las metodologías:
- BIPA® (Behavior Indicator Personal Assessment)
- BIGA® (Behavior Indicator Group Assessment)
La solución se implementa en dos partes: primero, de manera individual, con la realización de un test online que produce el resultado del Eneagrama de cada persona del equipo. A partir de eso, se realiza la segunda parte, que es el análisis grupal del Eneagrama.
Ofrecemos talleres experienciales divertidos y profundos, donde entregamos los resultados y el conocimiento necesario para entenderlos. Además, estos talleres generan dos entregables clave para los participantes y para tu organización:
- Plan de Desarrollo Individual (PDI) para cada participante
- Plan de Desarrollo del Equipo (PDE)
Decenas de equipos en organizaciones de distintos países e industrias han sido rescatados y fortalecidos con resultados rápidos y duraderos. Es momento de apoyar a los equipos de tu organización que lo necesitan, con la mejor solución.
¿QUÉ ES EL ENEAGRAMA?
En el ámbito del desarrollo personal, el Eneagrama es una herramienta poderosa para el desarrollo del SER.
El Eneagrama es un mapa del comportamiento humano que explica nuestra compleja dualidad interna. Es un sistema dinámico que permite comprender la personalidad, definiendo nueve tipos de comportamientos básicos y formas de pensar, sentir y actuar. ¿Por qué nueve? Porque esas son las maneras fundamentales del comportamiento humano.
No dejes que los desafíos frenen el potencial de tus equipos. ¡Es momento de darles el impulso que necesitan para crecer y triunfar juntos!
Tus líderes apoyando el desarrollo de los altos potenciales de tu empresa
¿Tu empresa tiene dificultades para fidelizar el talento humano? ¿Frecuentemente tu organización paga los altos costos de reemplazar a una persona valiosa que se fue? ¿Notas que personas con gran talento se han desmotivado?
En Aki Happi tenemos la solución: Inspirational Mentoring. ¿Por qué la mentoría es la cura para estos problemas? Mira estas cifras:
LA IMPORTANCIA DE LA MENTORÍA EN LAS EMPRESAS FORTUNE 500
- 84% de las empresas Fortune 500 de EE. UU. tienen programas de mentoría.
- 90% de las empresas Fortune 250 de EE. UU. tienen programas de mentoría.
- 96% de las empresas Fortune 100 de EE. UU. tienen programas de mentoría.
- 100% de las empresas Fortune 50 de EE. UU. tienen programas de mentoría.
(Does Mentoring Still Matter For Fortune 500 Companies? Forbes, 2022)
Dado que el 90% de las personas que tienen un mentor de carrera están felices en su trabajo, la mentoría agrega valor a las metas de retención de talento. (CNBC/SurveyMonkey Workplace Happiness Survey, 2019)
Muchos ven la mentoría como una parte integral de su camino hacia convertirse en altos ejecutivos: 86% de los CEOs coincidieron en que sus mentores fueron una parte crucial de sus logros profesionales. (Vistage CEO Confidence Index Survey, 2020, 1348 CEOs encuestados)
(Does Mentoring Still Matter For Fortune 500 Companies? Forbes, 2022)
Inspirational Mentoring le permitirá a tu empresa:
- Reducir los costos de reemplazar al talento humano valioso que se va, así como mitigar los costos de la desmotivación de personas con un futuro prometedor.
- Mejorar la tasa de retención del talento.
- Fortalecer los planes de carrera.
- Fidelizar a los altos potenciales de tu organización.
Inspirational Mentoring es una solución que se queda en tu empresa, porque no son mentores nuestros quienes apoyan a tus altos potenciales sino que formamos a tus líderes para que sean los mejores mentores para ellos. Es una co-creación entre tu empresa y Aki Happi, la cual tiene los siguientes pasos:
- Definición de los objetivos que tu organización quiere lograr con un programa interno de mentoría.
- Identificación de los mentores y los mentorados, con sus respectivos intereses y necesidades.
- Definición del programa y sus alcances.
- Formación para mentores y mentorados, para que puedan ejercer su rol de manera productiva, basándose en nuestro “modelo de conversación para mentorías”, sobre el cual los participantes estructuran las sesiones de mentoría.
- Implementación y acompañamiento a tu empresa.
Si el 84% de las empresas Fortune 500 tienen programas de mentoría,¡vale la pena que le des una oportunidad!
Posicionamiento y desarrollo de la marca personal de tus líderes
Muchos líderes creen que su imagen es favorable, gracias a su experiencia y trayectoria. Sin embargo, al analizar su marca personal—es decir, cómo los percibe el mundo—se dan cuenta de que hay aspectos importantes por fortalecer y cambiar. Esta percepción distorsionada puede ser la raíz de problemas en el clima laboral, dificultades en la retención del talento e incluso afectar la rentabilidad de la empresa.
ECO 360 es la solución a este desafío, brindando a los líderes la oportunidad de verse en perspectiva y beneficiarse tanto a sí mismos como a su organización. Al igual que en una cueva, donde el eco refleja fielmente el tono y volumen de tu voz, buscamos que tus líderes puedan ver la realidad de su posicionamiento en forma objetiva experimentando un proceso reflexivo que les permita identificar opciones para su desarrollo y establecer un plan concreto para llevarlo a cabo.
Así es como funciona:
- Diagnóstico Personalizado: Comprendemos las necesidades específicas de tu empresa y diseñamos un proceso a la medida.
- Evaluación ECO 360: Realizamos un assessment para cada líder, más allá del 360 tradicional, brindando un panorama claro de su marca personal.
- Capacitación y Acompañamiento: Ofrecemos formación en marca personal y un acompañamiento personalizado.
¿Te has planteado que un proceso profundo y cuidadoso de marca personal podría ser la alternativa efectiva que tu empresa necesita para fortalecer a sus líderes?
